কোন বয়সে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সামাজিক নিরাপত্তা কিনতে পারেন?

কোন বয়সে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সামাজিক নিরাপত্তা কিনতে পারেন?

সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসেবে, সামাজিক নিরাপত্তা প্রত্যেকের গুরুত্বপূর্ণ স্বার্থের সাথে সম্পর্কিত। সম্প্রতি, "কোন বয়সে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সামাজিক নিরাপত্তা কিনতে পারবেন" বিষয়টি ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছে। এই নিবন্ধটি এই সমস্যাটি বিশদভাবে বিশ্লেষণ করবে এবং গত 10 দিনে ইন্টারনেটে আলোচিত বিষয় এবং হট কন্টেন্টের উপর ভিত্তি করে আপনার জন্য স্ট্রাকচার্ড ডেটা রেফারেন্স প্রদান করবে।

1. ইউনিট সামাজিক নিরাপত্তায় অংশগ্রহণের জন্য বয়সসীমা

চীনের বর্তমান সামাজিক নিরাপত্তা নীতি অনুসারে, ইউনিট সামাজিক নিরাপত্তায় অংশগ্রহণের বয়সকে প্রধানত নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে ভাগ করা হয়েছে:

2. সাম্প্রতিক আলোচিত বিষয়

1.বিলম্বিত অবসর নীতির প্রভাব: বিলম্বিত অবসর নীতির অগ্রগতির সাথে, কিছু বয়স্ক কর্মী বীমা অংশগ্রহণের বয়সের ঊর্ধ্ব সীমা সমন্বয় করা হবে কিনা তা নিয়ে উদ্বিগ্ন৷

2.নমনীয় কর্মসংস্থান বীমা: অনেক জায়গায়, নমনীয় কর্মসংস্থানের লোকেদের জন্য বীমায় অংশগ্রহণের বিধিনিষেধ শিথিল করা হয়েছে, এবং 16 বছরের বেশি বয়সীরা স্বেচ্ছায় বীমায় অংশগ্রহণ করতে পারে, যা ইউনিটের সামাজিক নিরাপত্তার পরিপূরক।

3.ইন্টার্ন বীমা নিয়ে বিরোধ: ক্যাম্পাসে ইন্টার্নদের ইউনিটের সামাজিক নিরাপত্তার সুযোগে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত কিনা তা একটি নতুন আলোচিত বিষয় হয়ে উঠেছে। বর্তমানে, বেশিরভাগ এলাকা এখনও শ্রম সম্পর্ক অনুযায়ী এটি মোকাবেলা করে।

3. বিভিন্ন বয়সের জন্য বীমা পরামর্শ

4. প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

1.প্রশ্ন: 60 বছরের বেশি বয়সী লোকেরা কি এখনও কর্মক্ষেত্রে সামাজিক নিরাপত্তায় অংশগ্রহণ করতে পারে?
উত্তর: সাধারণ পরিস্থিতিতে, আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে বীমাতে অংশগ্রহণ করতে পারবেন না, তবে আপনি নমনীয় কর্মসংস্থানের মাধ্যমে পেনশন এবং চিকিৎসা বীমার জন্য অর্থ প্রদান চালিয়ে যেতে পারেন।

2.প্রশ্ন: 16 বছরের কম বয়সে কাজ করলে কি আমি বীমা করা যেতে পারি?
উত্তর: এটি অবৈধ কর্মসংস্থানের বিভাগে পড়ে। নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের নিয়োগ করতে পারবেন না এবং স্বাভাবিকভাবেই তারা বীমায় অংশগ্রহণ করতে পারবেন না।

3.প্রশ্ন: বীমার বয়স কীভাবে নির্ধারণ করবেন?
উত্তর: রেসিডেন্ট আইডি কার্ডে লিপিবদ্ধ জন্ম তারিখ প্রাধান্য পাবে, প্রকৃত কাজের সময় নয়।

5. পলিসি ট্রেন্ড আউটলুক

মানবসম্পদ ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রকের সাম্প্রতিক অগ্রগতি অনুসারে, ভবিষ্যতে তিনটি দিকের সমন্বয় করা যেতে পারে:

1. ধীরে ধীরে পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য অবসরের বয়স একত্রিত করুন এবং সেই অনুযায়ী বীমা অংশগ্রহণের বয়সের উচ্চ সীমা সামঞ্জস্য করুন।

2. বয়স্ক কর্মীদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক বীমা নীতিগুলি অধ্যয়ন করুন

3. জাতীয় সামাজিক নিরাপত্তা সমন্বয়কে উন্নীত করা এবং আন্তঃপ্রাদেশিক বীমা অংশগ্রহণের পদ্ধতি সহজ করা

এটি সুপারিশ করা হয় যে কর্মীদের সাম্প্রতিক নীতিগুলি পেতে স্থানীয় সামাজিক নিরাপত্তা ব্যুরোর অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে নিয়মিত মনোযোগ দিন। শ্রমিকদের সামাজিক নিরাপত্তার অধিকার এবং স্বার্থ যৌথভাবে সুরক্ষিত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের একটি সময়মত বীমা ব্যবস্থাপনার নিয়মাবলী আপডেট করতে হবে।